Lösningsverkstad 3-4 juni: framtidens lärande i en AI-driven tid
Hur skapar vi organisationer som kan lära, ställa om och växa när kompetenskraven förändras snabbare än någonsin? I juni bjuder vi in till en lösningsverkstad om framtidens lärande. Där kommer ledare och beslutsfattare tillsammans utforska hur människor, teknik och AI kan samspela på riktigt.
Kompetensgapet växer. Jobben finns och människorna finns, men kraven förändras i en takt som gör att både individer och organisationer riskerar att tappa mark. AI accelererar utvecklingen ytterligare och påverkar roller, arbetsuppgifter och kompetensbehov långt innan organisationer hinner ställa om.
Mot den bakgrunden arrangerar vi på Skellefteå Universities Alliance en lösningsverkstad med fokus på hur lärande kan fungera i en AI-driven tid. Arbetet utgår från verkliga utmaningar och gemensamt utforskande, snarare än färdiga modeller eller generella råd.
Under dagarna leds arbetet av Olof Gränström, statsvetare och ekonom med lång erfarenhet av att analysera samhällsutveckling med hjälp av data i roller som rådgivare, projektledare och manusförfattare. Han har tidigare arbetat på Gapminder tillsammans med Hans Rosling och samarbetat med organisationer som Bill & Melinda Gates Foundation och IKEA Foundation.
På Skellefteå Universities Alliance jobbar Olof med att analysera hur organisationer kan förstå och navigera komplex förändring, där data, lärande och mänskligt beteende spelar en avgörande roll.
Under lösningsverkstaden arbetar vi tillsammans med frågor som rör hur lärande kan bli snabbare, mer träffsäkert och mer tillgängligt i organisationer. Vi utforskar också hur AI kan användas som stöd för djupare lärande, och vad som krävs organisatoriskt för att medarbetare ska kunna växla spår när kompetensbehoven förändras.
Lösningsverkstad 3-4 juni: framtidens lärande i en AI-driven tid
19 jan. 2026
19 jan. 2026
19 jan. 2026
Hur skapar vi organisationer som kan lära, ställa om och växa när kompetenskraven förändras snabbare än någonsin? I juni bjuder vi in till en lösningsverkstad om framtidens lärande. Där kommer ledare och beslutsfattare tillsammans utforska hur människor, teknik och AI kan samspela på riktigt.
Kompetensgapet växer. Jobben finns och människorna finns, men kraven förändras i en takt som gör att både individer och organisationer riskerar att tappa mark. AI accelererar utvecklingen ytterligare och påverkar roller, arbetsuppgifter och kompetensbehov långt innan organisationer hinner ställa om.
Mot den bakgrunden arrangerar vi på Skellefteå Universities Alliance en lösningsverkstad med fokus på hur lärande kan fungera i en AI-driven tid. Arbetet utgår från verkliga utmaningar och gemensamt utforskande, snarare än färdiga modeller eller generella råd.
Under dagarna leds arbetet av Olof Gränström, statsvetare och ekonom med lång erfarenhet av att analysera samhällsutveckling med hjälp av data i roller som rådgivare, projektledare och manusförfattare. Han har tidigare arbetat på Gapminder tillsammans med Hans Rosling och samarbetat med organisationer som Bill & Melinda Gates Foundation och IKEA Foundation.
På Skellefteå Universities Alliance jobbar Olof med att analysera hur organisationer kan förstå och navigera komplex förändring, där data, lärande och mänskligt beteende spelar en avgörande roll.
Under lösningsverkstaden arbetar vi tillsammans med frågor som rör hur lärande kan bli snabbare, mer träffsäkert och mer tillgängligt i organisationer. Vi utforskar också hur AI kan användas som stöd för djupare lärande, och vad som krävs organisatoriskt för att medarbetare ska kunna växla spår när kompetensbehoven förändras.
Lösningsverkstaden riktar sig till ledare och beslutsfattare som vill gå från insikt till handling och som ser lärande som en strategisk fråga för hela organisationen. Deltagarnas erfarenheter och perspektiv är centrala i arbetet, med ambitionen att tillsammans utveckla lösningar som går att ta vidare och testa i praktiken.
Målet är att skapa förutsättningar för organisationer där människor, teknik och lärande samverkar och där den kompetens som redan finns tas tillvara och utvecklas i takt med förändring.
Den här lösningsverkstaden vänder sig till experter, strateger, chefer, politiker och sakkunniga inom kompetensförsörjning som har engagemang att driva förändring. Vill du delta och bidra med dina perspektiv? Läs mer och anmäl dig här. Antalet platser är begränsat.
Lösningsverkstaden riktar sig till ledare och beslutsfattare som vill gå från insikt till handling och som ser lärande som en strategisk fråga för hela organisationen. Deltagarnas erfarenheter och perspektiv är centrala i arbetet, med ambitionen att tillsammans utveckla lösningar som går att ta vidare och testa i praktiken.
Målet är att skapa förutsättningar för organisationer där människor, teknik och lärande samverkar och där den kompetens som redan finns tas tillvara och utvecklas i takt med förändring.
Den här lösningsverkstaden vänder sig till experter, strateger, chefer, politiker och sakkunniga inom kompetensförsörjning som har engagemang att driva förändring. Vill du delta och bidra med dina perspektiv? Läs mer och anmäl dig här. Antalet platser är begränsat.
