Syfte och mål

Som Innovationsledare med fokus på näringslivet är du en nyckelperson i skapandet av framtidens utbildningsmodeller för att möta kompetensbehoven inom näringslivet. Du kommer att arbeta med att identifiera behov och utveckla samverkansformer mellan företag, akademi för att säkerställa att utbildningar och lärandemodeller möter näringslivets föränderliga kompetensbehov, både på kort och lång sikt.

Du kommer in i en organisation under uppbyggnad och behöver trivas i en miljö där du själv bidrar till att utveckla struktur, mål och arbetssätt. Du kommer ha en varierande roll som kräver både strategisk höjd och operativ handlingskraft. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Behovsanalys och dialog: Identifiera och kartlägg nuvarande och framtida kompetensbehov genom omvärldsbevakning och nära dialog med företag från olika branscher och arbetsgivarorganisationer.
  
  

• Utveckling av utbildningsformer och samverkansmodeller: Etablera och stärka samverkan mellan företag och akademi för att främja och utveckla relevanta utbildningar, praktikmöjligheter och effektiva lärandemodeller baserade på insikterna från behovsanalysen.
  
  

• Genomförande av pilotprojekt: Identifiera och leda pilotprojekt i samarbete med utbildningsaktörer och arbetsgivare för att testa och utvärdera nya modeller för kompetensutveckling inom olika branscher.
  
  

• Policy- och systemutveckling: Arbeta strategiskt för att skapa incitament och strukturer som möjliggör mer dynamiska och behovsbaserade utbildningsmodeller.
  
  

Kvalifikationer och erfarenhet

• Erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensförsörjning eller innovationsledning.

• Förmåga att leda samverkansprojekt mellan näringslivet och akademin.

• God kommunikationsförmåga och erfarenhet av att facilitera dialog mellan olika aktörer.

• Förståelse för styrningsmodeller inom högre utbildning.

• Kunskap om teorier och modeller för lärande samt digitala och hybrida utbildningsformat är meriterande.

• Erfarenhet av att påverka policyfrågor och driva förändringsprocesser i stora organisationer eller branschsammanhang.

Personliga egenskaper

• Strategisk och analytisk med förmågan att omvandla komplexa behov till konkreta handlingsplaner.

• Relationsbyggande och kommunikativ med förmågan att skapa engagemang och samarbete mellan olika aktörer.

• Lösningsorienterad med förmågan att hitta framkomliga vägar och nya arbetssätt.

• Handlingskraftig och självständig, men trivs även som lagspelare.